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公司把基本工资调低合法吗
如题所述
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第1个回答 2022-09-30
不合法，劳动法规定根据公司订基本工资，如果再低会有人在那个公司干吗
第2个回答 2022-09-30
应经劳动者同意，且不低于当地最低工资标准。
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公司
岗位取消,重新上岗
将工资调低
,合不
合法
,可不可以要求解除合同,并支 ...
答：
公司调整岗位涉嫌违法
，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从：一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮...
公司
为了不交税,把员工
基本工资
开的很低,这样做算逃税么?
答：
公司为了不交税，把员工基本工资开的很低，这样做不算逃税
。个人所得税法的规定是福利、奖金所得也是属于个人所得税的缴税范围，是逃不了税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪...
基本工资调低
+绩效工资调高算违法么?
答：
需要看本人劳动合同是否单独约定了
基本工资
金额 以及是否有约定不得调整 如果没有,那就不是
公司
以本月亏损为由缩减员工
工资
20%合理吗?
答：
不合理
，随意降工资，属于克扣工资！你可以主张公司支付，并且赔偿违约金，总拖欠金额的50--100%。不能胜任岗位工作，是要公司举证的，不是你口头说说就可以了。如果公司不能证明的话属于无故中止劳动关系，经济补偿是每年两个月工资，满六个月算一年，不满六个月算半年。可以先去找公司去说，如果实在...
产假后
工资调低
了,这
合法吗
?
答：
这个是符合规定的，如果没有做出任何的调整，直接
将工资调低
的话，这就是违法的，员工是可以直接去举报这个
公司
的。每一位女性员工在遇到这样事情的时候，一定要勇敢地站出来，不要觉得自己的力量很小，要相信法律的力量，法律是绝对公平公正的，对于这种侵害员工权益的行为，法律一定会做出处罚，到时候这个...
岗位工资3000 分为
基本工资
和绩效工资 但合同上注明基本工资随时调整...
答：
用人单位随时调整
基本工资
，比如
调低
，一定要注意收集用人单位的降薪证明，保留证据，用人单位随时随便调整降薪是不符合《劳动法》的。
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公司把基本工资调低了
公司把基本工资调低的意义
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