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公司规定加班不给钱给调休违法吗
公司加班不给
加班费算
调休
合法吗
答:
法律分析:违法
。安排劳动者加班应当按照法律规定的工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
不给加班
费
给调休
合法吗
答:
法律分析:不给加班费给调休不一定合法
,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班不给
补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张加班费,那么得看加班后的补偿规定。1、首先,公司安排加班时,按规定要与员工...
公司加班不给
加班费只
给调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
加班调休不给加班
费符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班
费是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算
违法
;2、但如果是在工作日和
法定
节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按
规定
足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
周末
加班不给
加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班
费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
员工
加班不给
加班费改成
调休
答:
一、正面回答员工
加班不给
加班费改成
调休
合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求
公司
补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间
规定
如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
公司法定
节假日跟平时晚上加班从来
不发加班
费的,只
给调休
,是否违反了...
答:
你好。《劳动合同法》第三十八条
规定
的情形发生时,属于对劳动者合法权益的眼中侵害,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你的情况完全符合,可以要求随时解除劳动合同,而不用等30日。另,你还可以要求你单位支付经济补偿金的,即你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不足1年的,超过...
如果一个
公司加班不给钱
,
调休
又让打卡,违不
违法
?
答:
这当然是
违法
的行为,你可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求补偿。
不给加班
费
给调休
合法吗
答:
不给加班
费
给调休
是否合法,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算
违法
;2、但如果是在工作日和
法定
节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按
规定
足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
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