66问答网
所有问题
当前搜索:
公司加班按一比一调休合法吗
单位8小时一天
加班一
小
调休
一小时
合法
答:
实行计时工作制的单位,除法定节假日外的
加班
,应首先安排
调休
,不能安排调休的,应支付相应的加班工资。劳动法 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
周末
加班
如何
调休
是如何规定的?
答:
一、周末
加班
如何
调休
是如何规定的 调休办法根据
公司
的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
因
公司
问题待料停工,公司调周末
加班合法吗
?
答:
视
公司
的具体行为而定,如果公司调整周末
加班
有
调休
或者依法支付劳动者加班工资的,那么就属于
合法
,反之则属于
违法
行为。劳动法规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
...周末和平时
加班
时间来抵扣下个月底薪
合理吗
?
答:
加班
变
调休
是劳动法规中允许的一种劳动制度,但需要根据具体的政策规定进行操作。对于上月加班的情况,在本月以调休的形式安排补偿时间是
合法
的,并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式,一般根据劳动法规中的相关规定和
企业
的内部管理制度来具体安排。如果您的
公司
对加班...
员工
加班
不给加班费改成
调休
答:
一、正面回答员工
加班
不给加班费改成
调休合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班,如果安排调休,是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求
公司
补回加班工资。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
公司加班
不给加班费只给
调休
可以起诉吗?
答:
3.法定节假日
加班
的,该时段的加班即使后期安排员工
调休
,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是
合法
的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权:与
公司
协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民...
公司加班
不给加班费只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:
公司加班
不给加班费只给
调休
是
合法
,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付
1
.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司
规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,
合法吗
?
答:
不
合法
的,
加班
有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是
违法
的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
...
调休
的方式达到不需要支付双倍
加班
费的目的
合法吗
?
答:
1
、如果是双休日
加班
与平时延长工作时间加班,可以安排劳动者
调休
;2、如果是法定节假日加班,必须支付三倍加班工资,不可以通过事后安排休息的方式调休;3、加班每月不能超过36小时;4、法律依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
强制将周六日上班
调休合法吗
答:
法律主观:周末
加班
可以支付 双倍工资 或者
调休
,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜