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公司加班按一比一调休合法吗
首航新能源
加班
有
调休
嘛
答:
首航新能源加班有调休。根据查询《首航新能源加班管理规定》显示,首航新能源规定了
加班调休
的政策,即员工可以选择加班调休或加班工资结算,调休时间和加班时间
一比一
计算,员工可以在规定的时间内选择休息或者加班结算工资。
调休
工资怎么算
答:
四、请问
加班
不给,强行
调休
,调休也没钱,
合理吗
?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
...
加班
可以不给加班工资。跨月调班是否
合法
?员工不同意调班不去上班...
答:
1
、在实际操作中,确因但我生产需要、业务需要,安排员工
加班
的,员工得服从单位安排,但要保证员工休息休假,不能
调休
的,必须支付加班费。你们单位的调休如果满足我所说的,可以调休;2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天...
员工
加班
不给加班费给记补休,这是否
合法
?
答:
对于有的人来说,我
加班
了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了
调休
,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的加班工资了。我们看一下《中华人民共和...
...作为
公司
可否不给予3倍
加班
费,先考虑
调休
(
按照1
:3),
合法吗
?_百度知...
答:
不
合法
的,法定节假日
加班
是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
加班
补偿
调休
与拿加班费的决定权属于
企业
还是劳动者?
答:
不过调休一般仅针对平时或周末,如果是法定假期的加班,
企业
多数还是会按法定规定支付法定比例的工资,不会以调休来论。 以上,希望对你有帮助。 詹sir观点:虽然说
按照
法律规定,选择加班费或
加班调休
的权利是在职工个人。但是从实际操作层面来说,更多的时候是由用人单位根据实际情况来决定。 一、加班费与加班调休的法...
...
加班
时长用来抵后续工作日的工作时长,这样
合法吗
?
答:
额外给予双倍的
加班
工资。 对于这个法条的具体适用方法,有4个比较容易出现理解误区的地方, "
公司
只给
调休
不给双倍工资是否
合理
"就是其中最容存在争议的地方, 下面我们就来一一解读。 安排调休还是给加班费的决定权在谁的手中? 明确地讲,这个决定权在公司一方,即便劳动者提出要加班费不要调休,也...
...作为
公司
可否不给予3倍
加班
费,先考虑
调休
(
按照1
:3),
合法吗
?_百度知...
答:
不
合法
。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班
后
公司
用
调休
来替换加班费,可以吗?
答:
2.若用人单位安排劳动者休息日
加班
工作的,应优先安排等同于加班时间的补休;不能安排劳动者补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。我与
公司
签订了为期3年的劳动合同,后续在休息日中加班,未及时进行
调休
,单位不支付加班费。加班后,未在规定时间内调休,就过期作废了吗?不存在过期作废这一说法...
公司
不给
加班
费给
调休
假但是规定时间休完
合法吗
?
答:
合法
的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
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