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公司加班按一比一调休合法吗
公司
有班上,但要从其它厂调人过来轮休,这样
合法吗
?
答:
不
合法
。劳动法规定,每日工作8小时,每月工作日为22.5日。超过部分应当
按照加班
计算(两倍工资)。
以
调休
为借口要求周六、周日
加班
,这样是否
合理
?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
假如员工不愿
调休
,想得到大量薪水,还可以派发
加班
费。确立地讲,这一决策权在
企业
一方,就算员工明确提出要加班费不必调休,也需要企业允许才可以,所以说礼拜天加班,企业只给调休并不
违法
,仅有企业即不分配调休,又不支付加班费时才归属于违反规定。调休一般要不是企业分配,要不就给员工存起来,要求...
拿周末补班违反劳动
法吗
答:
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:
1
、周末
加班调休
是
合法
的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多
公司加班
后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能...
公司
放假算我们
调休合法吗
答:
法律分析:一、
公司
根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的;二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不
违法
。
1
、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
加班
费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能...
首航新能源
加班
有
调休
嘛
答:
首航新能源加班有调休。根据查询《首航新能源加班管理规定》显示,首航新能源规定了
加班调休
的政策,即员工可以选择加班调休或加班工资结算,调休时间和加班时间
一比一
计算,员工可以在规定的时间内选择休息或者加班结算工资。
调休公司
有权不批吗
答:
企业
强制
调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不
算违法
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五...
调休
工资怎么算
答:
四、请问
加班
不给,强行
调休
,调休也没钱,
合理吗
?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
公司
安排先
调休
后
加班合法吗
答:
合法
,
公司
安排先
调休
后
加班
,等于公司正常的调班调休
员工
加班
不给加班费给记补休,这是否
合法
?
答:
对于有的人来说,我
加班
了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了
调休
,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的加班工资了。我们看一下《中华人民共和...
...
加班
时长用来抵后续工作日的工作时长,这样
合法吗
?
答:
额外给予双倍的
加班
工资。 对于这个法条的具体适用方法,有4个比较容易出现理解误区的地方, "
公司
只给
调休
不给双倍工资是否
合理
"就是其中最容存在争议的地方, 下面我们就来一一解读。 安排调休还是给加班费的决定权在谁的手中? 明确地讲,这个决定权在公司一方,即便劳动者提出要加班费不要调休,也...
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