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公司加班按一比一调休合法吗
法定节假日
加班调休合法吗
答:
法律分析:法定节假日
加班调休
是不
合法
的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班
算
调休违法吗
答:
平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间,
公司
需要与工会和劳动者协商后延长,一般延长每日不得超过1小时;特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
加班
算
调休违法吗
答:
平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间,
公司
需要与工会和劳动者协商后延长,一般延长每日不得超过1小时;特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
公司加班
强制
调休违法吗
答:
法律分析:因为工作原因或者
企业
客观原因,进行
调休
是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律依据...
公司
强制安排
调休
属于
违法吗
答:
公司
强制休假不
违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司
周六周日强制值班,给予
调休合法
么
答:
合法
。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司
工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别
按照
工资的150%和300%发给
加班
工资,休息日安排劳动者上班的,应当...
单位8小时一天
加班一
小
调休
一小时
合法
答:
实行计时工作制的单位,除法定节假日外的
加班
,应首先安排
调休
,不能安排调休的,应支付相应的加班工资。劳动法 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
周末
加班
如何
调休
是如何规定的?
答:
一、周末
加班
如何
调休
是如何规定的 调休办法根据
公司
的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
劳动法有规定
加班调休
是
按照1比1
来执行还是按
答:
用人单位安排劳动者休息日
加班
,
按照
同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
...周末和平时
加班
时间来抵扣下个月底薪
合理吗
?
答:
加班
变
调休
是劳动法规中允许的一种劳动制度,但需要根据具体的政策规定进行操作。对于上月加班的情况,在本月以调休的形式安排补偿时间是
合法
的,并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式,一般根据劳动法规中的相关规定和
企业
的内部管理制度来具体安排。如果您的
公司
对加班...
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