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公司以调休拒绝付三倍工资
节假日不给
三倍
只给
调休
答:
2. 劳动者在法定节假日工作的,用人单位必须支付不低于平时三倍的工资,调休不能替代加班工资
。3. 我国《劳动法》明确规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于劳动者平时三倍的工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。4. 法律客观:《劳动法》第四十四...
节假日
调休
不给
三倍工资
合理吗
答:
因此,
法定节假日加班调休的做法是违法的
,用人单位必须按照三倍工资标准支付劳动者加班费,而不能代之以补休一天,只有公休日可以进行调休。这也要看用人单位是否能够及时安排劳动者进行补休。如果劳动者在公休日上班后得到了相应的尽快补休,则不能主张双倍工资,只能按照正常工资标准发放工资;如果用人单位...
节假日
调休
不给
三倍工资
合理吗
答:
1、法定假日不可以
调休
,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的
三倍
。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双
倍工资
的,只能按照正常的工资发放标...
节假日没有
三倍工资
但是有
调休
答:
法律主观:用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的,
劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付
;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观:《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
节假日不给三薪说
调休
答:
我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,
劳动者可向劳动局投诉
,或申请劳动仲裁。维权途径有哪些?1、申请劳动争议仲裁如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资,员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁,但是这需要提供...
调休
还有
三倍工资
吗
视频时间 01:03
十月一号,除夕,初一,初二,都上班了,
公司
没
付三倍工资
,只给以后
调休
,请 ...
答:
不合理,也不合法。建议实名向当地劳动监察大队投诉,请求帮忙维权。
法定节假日
调休
不给
三倍工资
违法吗
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。一、法定节假日
调休
不给
三倍工资
违法吗法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、法定节假日上班后面补休合法吗...
调休
还有
三倍工资
吗
答:
根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的
三倍工资
是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行
调休
,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,
拒绝
向劳动者支付三倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
国庆假期上班,
公司
只许员工
调休
,而不是给
三倍工资
,算是违法吗?_百度知 ...
答:
朋友你好!国庆假期上班,
公司
只允许员工
调休
,不给
三倍工资
,这是违法行为,劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由不发,如果经过协商员工同意调休,那么不违法,但是,强制调休并且只能接受调休就违法了,可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
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