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公司加班按一比一调休合法吗
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,
企业
可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
加班调休
国家怎么规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,可以用等时的工作日
调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
用人单位在法定节假日要求员工
加班
,不给加班费但给相同时长
调休
...
答:
1
.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长
调休
,不
合法
。2;
公司加班
应当
按照
下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
关于
公司
强制以
加班
来
调休
,懂劳动法的来讲解下
答:
休息日
加班
应当补休,工作日和法定休假日加班应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班的,休息日安排加班的,应当在工作日按同等时间补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的,不能补休,工作日加班应当
按照
不低于工资的...
公司
强制调休 公司强制
调休合法吗
答:
第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司
工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别
按照
工资的150%和300%发给
加班
工资,休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资。
公司
周末上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:
合理
。
调休
(即规定中的补休)只适用于休息日
加班
的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法关于
调休
的规定如下:
1
、法定节假日
加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
公司
将周末
加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间
按加班
计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,
企业
...
公司
把工人
加班
时间用来做
调休合法吗
?拜托各位了 3Q
答:
加班
费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由
企业
和职工协商来确定,否则企业应
按照
劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,...
周末
加班
如何
调休
是如何规定的?
答:
一、周末
加班
如何
调休
是如何规定的 调休办法根据
公司
的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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