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法律规定周末加班调休一比一
公司
加班调休
按照
1
:1合法吗?
答:
法律
分析:合法。对于劳动者来说,如果是
双休日
的
加班
,公司有权给你安排
调休
,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律
分析:合法,公司要求劳动者在休息日
加班
的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
属于合法行为。用人单位安排劳动者休息日
加班
,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班的适用;2、标准工时制,是指用人单位按照
法律规定
的标准日工作时间和周工作时间...
加班
费
一比一
的算法
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班
费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
法律
依据:《动部关于印发工资支付暂行
规定
的通知》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
公休日
加班
,公司拒付加班工资,而强制要求
1
:1的比例
调休
。算做违法...
答:
公休日
加班
,公司拒付加班工资,而强制要求
1
:1的比例
调休
,是否违法要分情况看。
法律
分析如果加班给调休不付加班费,有以下两种方式:一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果没有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果...
加班
费
一比一
的算法
答:
计算方法为:法定节假日
加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法律
依据:《工资支付暂行
条例
》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定
的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律
分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
劳动
法周末加班调休
怎么算
答:
法律
主观:劳动法
加班调休规定
: 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休...
周末加班
如何
调休
是如何
规定
的?
答:
一、
周末加班
如何
调休
是如何
规定
的 调休办法根据公司的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。 《劳动
法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公司欠我
加班
工时让我
一比一
的
调休
合理吗
答:
1
、依据劳动
法
第44条
规定
,休息日安排
加班
的可以补休,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。2、相关规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
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