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入职几个月买社保
上班
几个月
必须
交社保
答:
法律分析:员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳社保
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医...
入职几个月
必须
交社保
答:
1个月内
。根据查询政法网信息显示:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,因此,新员工入职后,公司需要在三十天内为其办理社保登记。
新
入职
人员
社保
什么时候办理
答:
员工社保应当在入职30日内开始交,
用人单位应当自用工之日起一个月内为新入职员工申请办理社会保险费登记
,未在单位参加社会保险的非全日制人员或者灵活就业人员,应当社会保险机构申请办理社会保险登记,个人身份证为个人社会保障号码。养老保险包括的险种,具体如下:1、城镇职工基本养老保险,城镇职工基本养老...
新员工
入职
多久
缴纳社保
答:
按照《社会保险法》的规定,
新员工应该在入职次月起开始缴纳社保
。具体的社保费率和缴费基数应该由当地社保局发布的规定进行确定。在缴纳过程中,用人单位和个人各自承担一定比例的费用,不需要对社保项目进行选择。根据《社会保险法》的规定,新员工应该在入职次月起开始缴纳社保,具体的费率和缴费基数应该由...
劳动法规定
入职
多久
缴纳社保
答:
用工之日一般是
入职
日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保缴纳
申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报
缴纳社会保险
,比如员工5号入职,那么在入职后的下
个月
5号之前,必须办理社保申报,以所在地区来说,每月17日为申报截止日,在此之前未申报只能等下一个月17日再申报,申报成功则从下月开始缴纳...
劳动法规定员工
入职
多长时间
缴纳社保
?
答:
劳动方面相关法律没有具体规定员工
入职
多长时间
缴纳社保
,但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工
缴纳社会保险
,只要当事人与用人单位的合同开始生效,包含试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。法律分析自用工...
入职
多久公司必须
买社保
答:
入职
30天的,公司必须
买社保
。用人单位招录员工后,应当从用工之日起三十日内,为职工办理社会保险登记,办理登记之后,应当按月向社会保险费征收机构
缴纳社会保险
费,用人单位缴纳的部分,应当由单位自行缴纳,个人缴纳的部分,应当由用人单位进行代扣代缴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...
社保
应该从
入职
什么时候开始
缴纳
答:
综上所述,
入职
以后公司应该在30天之内给职工
缴纳社会保险
,社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
职工
入职
多久必须
交社保
答:
三十日内。员工入职后,自用工之日起
三十日内公司应该为员工办理社会保险
,公司试用期或者
一个月内
不买保险,这样做是违法的。社保是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。
员工
入职
多久公司应该
缴纳社保
答:
员工
入职
后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理
社会保险
。公司试用期或者一
个月
内不买保险,是违法的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险是指一种为...
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