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入职几个月买社保
入职
次
月缴纳社保
合法吗
答:
入职
第一
个月
不
交社保
不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。入职当月是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天,分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不...
新员工
入职购买社保
的时间期限是多久?
答:
不过在我们实际的操作过程中,有一些特殊的情况,不可能完完全全的符合15号和30天内必须
购买社保
的情况。比如一个员工当月4号
入职
,按要求应该是在当月15号前为其购买社保,但是因为其前公司已经将其当月的社保予以缴纳了,这样新公司也只能是下
个月
开始
缴纳社保
,在这样的情形下,就会出现不是在30天内...
转正后,为什么是第二
个月交社保
?这正常吗?
答:
所以交的社保和其他的时候不太一样,这也算是正常现象。二、
交社保
的交法 第一
个月
可能是试用期,你的试用期过了之后才算是转正吧,所以转正了应该是财报,你买保险刚开始进去的时候,应该你应该要问清楚,可能这个是试用期。
入职
公司都是一个月才给交社保的,交的是下个月人事部说刚来的员工都会...
入职
3
个月
后
缴纳
五险合理吗
答:
之后,再按以下建议维权:1、如果公司不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性,最好能协商解决。刚
入职
的时候公司说三
个月
后
缴纳社保
,之后又拖了2个月才...
入职
签定劳动合同后,企业三、四
个月
后才
缴纳社保
,合法吗?
答:
你好,你
入职
,然后签订了劳动合同,企业过了三四
个月
才给你
缴纳社保
,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是签劳动合同的当月,或者下个月就应该给员工
买社保
为什么
入职
3
个月
才
缴纳
五险
答:
之后,再按以下建议维权:1、如果公司不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性,最好能协商解决。刚
入职
的时候公司说三
个月
后
缴纳社保
,之后又拖了2个月才...
试用期三
个月
,满三个月才能
缴纳社保
,那参保时间是应该月初还是什么时 ...
答:
1、社保,是必须强制缴纳的,不交,就是违法的。用人单位如果欠缴社保费,社保经办机构10日内对其发出限期补缴催告书。 再不交的,可以处以罚款!2、从你试用期的第一天开始,你与单位就建立了劳动合同关系,单位就应当按规定为你
缴纳社保
。依你的情况,单位应当从第一
个月
开始补交,而不是第4个月!
公司规定
入职
满3
个月
才能给员工
买社保
是否违反劳动法?
视频时间 00:33
社保是不是
入职
第一
个月
就需要
缴纳社保
答:
用人单位是在用工之日起30天内为员工
缴纳社保
。5
月份
才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由,解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、...
入职
三
个月
才
交
五险一金
答:
法律分析:单位一直不
交社保
,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内(包含试用期)都应当为劳动者
缴纳社保
,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请...
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