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入职几个月买社保
入职
三
个月
之后,公司才
交
的
社保
?
答:
入职
三
个月
之后,公司才交的社保,这不是很正常吗?一般情况很多,公司和企业都有1到3个月的试用期,所以如果你的工作种类刚好是三个月的试用期,那三个月你转正之后才能给你
交社保
也是正常的。
一
个月
干满几天给
交社保
答:
入职
当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次
月缴纳社保
;合法,可以不予补缴。社保注意事项:1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应...
公司
入职
三
个月
才
交
五险一金怎么办
答:
公司
入职
三
个月
才
交
五险一金的处理方法如下:1、与公司协商:可以与公司协商,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期
缴纳
或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
几号前
入职
公司当月得
交社保
答:
法律主观:社保费用一般在每个月的25日之前缴纳,具体的缴纳时间应当由当地的社保部门自行确定。《社会保险法》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律客观:《社会保险法》第十条 职工应当参加...
一
个月
干满几天给
交社保
答:
入职
当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次
月缴纳社保
;合法,可以不予补缴。社保注意事项:1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应...
入职
半年才
买社保
合理吗
答:
员工
入职
半年以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,企业管理者会觉得直接为新员工
缴纳社保
并不是件合算的事情,会增加公司的运营成本,但这样做是不符合法律规定的。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一
个月
内
交社保
,若公司没有
买社保
或没有按实际工工资交社保,...
九月二十五号
入职
,满三
个月交社保
,应该在哪个月买?
答:
个人觉得9月25日
入职
的,满3
个月
给你交保险,应该是10,11,12月份算是入职试用期,你想想每个月保险15号就不可以单位缴纳了,所以单位9月份是不能给你算的,你只能从10月份算,正好今年1
月份缴纳
,希望你能够在15日之前办理下,这样才能更好的续接,要不然还是会拖一个月的。
新
入职
员工,在每月的几号-几号内入职,可以
缴纳
当月的
社保
?
答:
严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班,该月就要
缴纳社保
金,离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的,该员工在月底
入职
、在月头离职的可以简算为一
个月
,简算后仍有余日的,单位应该多缴纳一个月的社保金,当然员工也要按规定比例交。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例...
新
入职
扣两
个月社保
吗
答:
法律分析:入职当月工资中只能扣除当月的
社保
费用,不能扣除两
个月
的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上
月入职
,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当
缴纳
当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自...
入职
3
个月
后
缴纳
五险合理吗
答:
入职
3
个月
后缴纳五险不合理。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
交社保
的好处:1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障...
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