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入职满一个月交社保合法吗
新员工
入职
,公司就必须
缴纳社保
吗?
合理吗
?
答:
新员工入职后需要在30天内缴纳社保,属于合理情况
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
入职
多久
买社保合法
答:
入职30天买社保合法
,具体如下:1、根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,包含试用期在内;2、未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业给员工交保险流程如下:1、社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保...
法律规定
入职
多久必须
缴纳社保
?
答:
所以,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响
虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的
,按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化,即:上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二个月申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。二、试用期内单位是否需要给员工缴...
一个月
做满几天必须
交社保
答:
法律分析:签订合同之日起公司就要交社保,但是很多公司没工作满一个月是不交社保的,
这样做其实是违法的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和...
入职一个月
内
缴纳社保
答:
《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得
缴纳社保
,这是义务,逃避不了。所以你们要缴纳两
个月
的社保,至于个人工资不够代扣个人应缴的,需要通知员工自己补缴那部分!一般是15号之前
入职
的当月就得缴纳社保,15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程,所以...
入职
以后新单位,试用期过了才给
缴纳社保
,
合理吗
?
答:
事实上这样的行为是经常出现的,自然他肯定是不
合理
,由于劳动法明文规定,企业单位和员工创建劳动合同书之日起30日内就应当依规
交纳
对应的
社保
待遇,所以说试用期的时间也远远地是不仅这
一个月
的,一般情况下都是会有着三个月上下乃至最久的,达到6个月左右试用期。一方面是来自员工自己可以不可以担任...
试用期不到
一个月交社保吗
答:
法律分析:试用期第
一个月交社保
。社保是
入职
一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。法律依据:...
进公司三
个月
后才
买社保合法吗
答:
法律主观:用人单位应当在员工
入职
的
一个月
内
缴纳社会保险
,试用期满三个月后购买
社保属于违法
行为。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
...不满两年单位交的保险要赔给单位,这
合理吗
?
答:
违法
的
入职一个月
单位
交社保
,正常通知单位辞职,不用赔偿单位 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职
一年
交社保合法吗
答:
法律分析:用人单位这种做法是不
合理
的,只要建立了劳动关系,就应该
缴纳社会保险
费用。单位应该在员工
入职
30天内,为员工签订劳动合同、
缴纳社保
。如果不缴纳的,可以通过提起劳动仲裁保障自己
合法
权益,去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更,...
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