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工作多久必须买社保
上班
几个月
必须交社保
答:
法律分析:员工入职试用期30日内用人单位就应该给员工缴纳社保
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医...
员工
工作多久交社保
答:
法律分析:入职工作之日起三十日内单位为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社...
劳动法规定
工作多久买社保
答:
从用工之日起就应当缴纳社会保险费
。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
一般
上班多久缴纳社保
答:
法律分析:员工入职工作的三十天企业应该为其购买社会保险
。1、按照国家的相关要求,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。2、根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入...
员工
上班多久要交社保
答:
法律分析:新员工入职后需要在30天内缴纳社保
。用人单位需
要在录用之日起30日内
,向社会保险经办机构申请 社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经 办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险,新员工入职后,用人单位应及时为 新员工购买社保,或办理社保账户转移手续。《...
一般
上班多久缴纳社保
答:
法律分析:根据法律的相关规定,用人单位应当在自用工之日
30日内
,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,可能会导致违法,甚至面临一下后果:1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照...
劳动法规定入职
多久缴纳社保
答:
入职30天公司必须买社保。根据《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险,职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是...
上班多久
公司
必须交社保
答:
上班
以后的30天之内就应该交纳
社保
,正常情况下应该由用人单位给职工办理社保登记,医疗保险,养老保险和失业保险的保费由用人单位和劳动者共同
缴纳
,生育保险和工伤保险的保费全部由公司承担,社保费标准以当地社保机构的规定为准。用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的...
进入公司
上班多久
可以
缴纳社保
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起
30日内
(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同...
上班
几个月
必须交社保
答:
入职一个月后
必须缴纳社保
,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者建立劳动关系后的30天内办理社保登记,如果未办理的,劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院通过法律途径来要求赔偿。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2、用人单位未依法...
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