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停工留薪期内上班了怎么办
工伤
停工留薪期内
又在
上班怎么
算
答:
法律分析根据相关法律规定,
职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪
,停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资福利。停工留薪的期限为一年,伤情严重的
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。工伤保险基...
停工留薪期间上班
工资
怎么
算
答:
停薪留职申请的流程:1、向用人单位递交书面的停薪留职申请书,用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇;2、在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。综上所述,停工留薪期是工伤事故中绕不开的话题,也是对工伤职工合法权益的重要保障,建议用人单位在专业律师的帮助下,对各...
工人工伤
停工留薪
资
期间
仍然在
上班
这样
怎么
赔偿
答:
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍
需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期
提前
上班怎么
算
答:
停工留薪期不能上班,主动上班用人单位不需要支付加班费
。工伤职工停工留薪期,
即停止工作
,治疗工伤工伤期间,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间,是治疗恢复期间,因为上班会妨碍治疗和恢复,不能复工。法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,...
停工留薪期内上班怎么
算工资
答:
职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有...
停工留薪期
提前
上班怎么
算
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工...
如果
停工留薪期间
去
上班了
,这个停工流薪的工资还给发放吗?
答:
如果确定是在
停工留薪期间内
,享受停工留薪待遇;自愿
上班
,一般没有工资;但自愿上班后计算出来的劳动报酬高于停工留薪待遇的,依据高的部分发放
停工留薪期
提前
上班
视为自动放弃吗
答:
是的。一般情况下是你和单位签订的有时间限制,让你达到了时间限制后,你就自动回单位
上班
。还有一种情况就是,虽然没有达到你们之间约定的时间,但是单位需要你回去上班,那么你的
停工留薪
也自动取消,或者是你想回单位上班那么你和单位协商也可以提前回单位上班,那么,你的停工留薪也就自动取消。
停工留薪期间上班了怎么
算
答:
如果是公司安排的,那应该按正常
上班
来算!如果不是公司安排的,那就找叫你上班的人负责。
停工留薪期内上班
后又休息
怎么
算
答:
停工留薪期内上班
后又休息,像这种情况,只要单位规定你是合法的停工留薪的话,那你上一天班只能按你当时正常工作的工资结算。
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