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停工留薪期间上班了怎么算
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第1个回答 2020-11-13
如果是公司安排的，那应该按正常上班来算！
如果不是公司安排的，那就找叫你上班的人负责。
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停工留薪期
提前
上班怎么算
答：
(三)、发生工伤前
工作
未满1个月的，按合同约定的月工资
计算
其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
停工留薪期
内，原工资福利...
工伤
停工留薪期
内又在
上班怎么算
答：
工伤停工留薪期内又在上班的用人单位应正常发放工资
，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定， 职...
停工留薪期上班
工资
怎么算
答：
法律分析：计算停工留薪的工资待遇的办法：
在停工留薪期内，按照原工资福利待遇来计算，并且由所在单位按月支付
。但是停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，则可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》...
停工留薪期
内
上班怎么算
工资
答：
停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到...
停工留薪期
提前
上班怎么算
答：
计算
职工
停工留薪期
工资的方法：（1）发生工伤前在用人单位
工作
已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；（3）未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停工留薪期是指职工因工作...
工伤
期间停工留薪期
工资
怎么算
答：
一、工伤认定
停工留薪期间
工资
怎么算
1、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3...
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