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停工留薪期内上班了怎么办
工伤后继续在单位
工作
的
怎么
补偿
答:
二、工伤鉴定伤残怎么赔1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇):职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
工伤认定公司让回去
上班了怎么办
答:
工伤认定没有下来单位叫回去
上班
,如果伤势不影响上班,那么是合法的。在
停工留薪期内
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条...
只干了三天发生工伤
怎么
算
停工留薪期
工资?
答:
"停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原...
工伤后继续在单位
工作
的
怎么
补偿
答:
二、工伤鉴定伤残怎么赔1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇):职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
工伤
期间
老板只给我一半工资、我该
怎么办
?
答:
非但不合理,而且不合法,
停工留薪期内
用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资: 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律分析如果是以拖欠...
停工留薪期
未满辞职
了怎么办
答:
因此该认定与评级与劳动者是否后来与用人单位解除劳动关系并无直接的关系。即,劳动者在
停工留薪期内
提出辞职,并不影响工伤认定及伤残评级的进行。当然劳动者自己不愿意配合有关部门的上述
工作
的情况除外。二、停工留薪期工资及经济补偿是否可以依法发放 停工留薪期工资是建立在劳动者与用人单位存在劳动关系...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
员工在
工作
中受伤、
上下班
途中发生非本人主责的交通事故等情形下,应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。 比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、
停工留薪期
工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、...
因交通事故受伤导致不能
上班
,休假
期间
那工资该
怎么办
答:
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
关于工伤休息问题
视频时间 01:47
工伤,在
停工留薪期内
,我和公司组团去旅游,回来后公司要我回去
上班
,该怎...
答:
如果单位“说因为治疗占用
工作
时间要扣钱”,你可以用《工伤保险条例》在
停工留薪期内
原工资福利待遇不变的规定和单位说单位的做法不合法,如果单位确实就扣钱了,你可以申请仲裁,有事实存在,劳动局怎么和稀泥。2、是否辞职要等评定了伤残等级再做决定,在未做鉴定期间,你不用担心单位辞退你,如果单位...
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