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停工留薪期内上班了怎么办
停工留薪
九问九答
答:
六、职工在
停工留薪期内
不
工作
,单位可以拒绝支付其工资吗? 答:根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。 七、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议
怎么办
? 答:《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤...
工伤不
上班
工资只发底薪吗
答:
不是。工伤不
上班
员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
工伤请假要扣钱吗
视频时间 00:29
停工留薪期
可以
上班
吗?
答:
是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
停工留薪期内上班了
是不是蠢
答:
停工留薪期内上班了
不蠢。停工留薪期是在工伤认定后给予工伤员工的治疗期,但是如果员工工伤稳定,可以继续参加工作了,那么缩短停工留薪期其实对于员工是好事,因为工作以后的薪酬还是要比停工留薪期多的,因为很多奖金是不包括在内的,因此停工留薪期内上班了是不蠢的。停工留薪是指职工因工作遭受事故...
工伤三个月不能
上班
要赔付工资吗
答:
一、工伤赔偿3个月工资怎么算? 工伤事故中,工资和原工资待遇是一样的,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需按月支付工资。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,...
工伤员工
上班
即视为
停工留薪期
结束吗?
答:
1.至于工伤职工
停工留薪期
的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.各个地区都一...
工伤还没认定下来就去
上班了
是不是影响了
停工留薪期
答:
工伤还没认定下来就去
上班了
影响了
停工留薪期
。工伤认定期间,员工已经康复就需要恢复正常的上班状态,不再享有停工留薪的工资,按正常上班的工资结算。工伤期间的赔偿费用有:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5...
因交通事故受伤导致不能
上班
,那工资该
怎么办
?
答:
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期
未满辞职
了怎么办
答:
因此该认定与评级与劳动者是否后来与用人单位解除劳动关系并无直接的关系。即,劳动者在
停工留薪期内
提出辞职,并不影响工伤认定及伤残评级的进行。当然劳动者自己不愿意配合有关部门的上述
工作
的情况除外。二、停工留薪期工资及经济补偿是否可以依法发放 停工留薪期工资是建立在劳动者与用人单位存在劳动关系...
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