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停工留薪6个月提前上班了
停工留薪
期
提前上班
视为自动放弃吗
答:
视为。正常情况下,和单位签订的有时间限制的,让达到了时间限制后,就自动回单位上班,但是
停工留薪期提前上班
是会被视为自动放弃的。
停工留薪
期
提前上班
怎么算
答:
计算职工
停工留薪
期工资的方法:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12
个月
的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际
工作月
数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1...
工伤
停工留薪
期
上班了
怎么办
答:
职工因伤无法正常工作的可以申请
停工留薪
。停工留薪的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,
上班
工资应按加班费处理。职工因工受伤且用人单位为...
如果
停工留薪
期间去
上班了
,这个停工流薪的工资还给发放吗?
答:
如果确定是在
停工留薪
期间内,享受停工留薪待遇;自愿
上班
,一般没有工资;但自愿上班后计算出来的劳动报酬高于停工留薪待遇的,依据高的部分发放
停工留薪
期
提前上班
怎么算
答:
停工留薪
期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...
停工留薪
期
提前上班
视为自动放弃吗
答:
还有一种情况就是,虽然没有达到你们之间约定的时间,但是单位需要你回去
上班
,那么你的
停工留薪
也自动取消,或者是你想回单位上班那么你和单位协商也可以
提前
回单位上班,那么,你的停工留薪也就自动取消。
工伤
停工留薪
期,工人
提前上班
会少赔留薪工资吗?
答:
不会,
停工留薪
期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停
工作
,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
停工留薪
期间
上班
工资怎么算
答:
原工资福利待遇不变,且
停工留薪
期一般不超过12
个月
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪
期内
上班了
是不是蠢?
答:
是的,
停工留薪
期内
上班
是不明智的。因为停工留薪期内,企业没有收入,而上班的员工仍然需要支付工资,这会给企业带来更多的负担。
工伤
停工留薪
期
上班了
待遇还给吗
答:
停工留薪
期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工...
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