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停工留薪期内上班了怎么办
工伤,医生开的证明说休息三个月,
停工留薪
是指医生开明的三个月吗...
答:
医生开的证明休息三个月有一定的参考意义,但不能算真正的
停工留薪期
。工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、...
工伤不安排
工作
,还让我请假
怎么办
答:
第二,如果是员工已经治疗完毕,单位不安排员工
工作
,那么单位就需要支付员工工资,最低不得低于当地最低工资标准。如果在此过程中和单位出现纠纷,可申请劳动仲裁进行维权。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不...
在公司
上班
受伤,工资
怎么
算
答:
劳动法工伤工资怎么算 《工伤保险条例》第三十三条 华律网 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤以后
上班
公司以公司工伤制度扣钱工资合法吗?
答:
一、职工工伤治疗期间单位扣发工资不合法 根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
停工留薪
写了工伤假条
怎么办
答:
你好,一般是医院会开具建议休息的时间,这个时间就是合理的停工留薪期。职工受到事故伤害,进行治疗及休养,不需要开具病假条。职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》...
停工留薪期
满不
上班
解除劳动合同
答:
法律主观:工伤 停工留薪期 满了,是可以提出 解除劳动合同 的。《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动...
...认定
期间
,出院了就一分钱工资都不发了,我该
怎么办
?
答:
1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。工伤职工
停工留薪期内
,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤
停工留薪期
满后职工仍然不
上班怎么办
答:
员工
停工留薪期
结束之后,如果该员工还需要休息,就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来
上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。
员工出了工伤,
停工留薪期内
,但是病已经好了,现已做完工伤认定,什么时候...
答:
应该做完劳动能力鉴定确定伤残等级后
上班
。
工伤住院治疗
期间
公司不给误工费
怎么办
? 几年来 公司很多工伤大部分...
答:
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在
停工留薪期内
“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班...
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