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停工留薪期没结束就上班了
停工留薪期
提前
上班
视为自动放弃吗
答:
视为。
正常情况下,和单位签订的有时间限制的,让达到了时间限制后,就自动回单位上班
,但是停工留薪期提前上班是会被视为自动放弃的。
停工留薪期间上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班
工资按照以下情况确定:1、发生工伤前在用人单位
工作
已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、
未
满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤
停工留薪期
内又在
上班
怎么算
答:
工伤停工留薪期内又在上班的用人单位应正常发放工资,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤
,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定, 职...
停工留薪期
提前
上班
怎么算
答:
停工留薪期不能上班,主动上班用人单位不需要支付加班费
。工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤工伤期间,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间,是治疗恢复期间,因为上班会妨碍治疗和恢复,不能复工。法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,...
如果
停工留薪期间
去
上班了
,这个停工流薪的工资还给发放吗?
答:
如果确定是在
停工留薪期间
内,享受停工留薪待遇;自愿
上班
,一般没有工资;但自愿上班后计算出来的劳动报酬高于停工留薪待遇的,依据高的部分发放
停工留薪期
被骗去
上班了
答:
法律分析:停工留薪内被用人单位强制
工作
的可以向劳动监察大队投诉,
上班
工资应按加班费处理。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工人工伤
停工留薪
资
期间
仍然在
上班
这样怎么赔偿
答:
也就是说因工伤
不
能
上班
的,劳动者仍然可以正常享受上班的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
停工留薪期
提前
上班
怎么算
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期
提前
上班
视为自动放弃吗
答:
是的。一般情况下是你和单位签订的有时间限制,让你达到了时间限制后,你就自动回单位
上班
。还有一种情况就是,虽然没有达到你们之间约定的时间,但是单位需要你回去上班,那么你的
停工留薪
也自动取消,或者是你想回单位上班那么你和单位协商也可以提前回单位上班,那么,你的停工留薪也就自动取消。
工伤
上班了
还有
停工留薪期
吗
答:
综上所述,工伤职工在
停工留薪期结束
后若康复可胜任原或新
工作
则应复岗,单位需支付工资;若因伤残无法从事原工作,单位应合法安排工作或提供经济补偿,并享有国家规定的工伤保险待遇。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
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