66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期内上班了怎么办
受伤不严重但不能
上班怎么办
答:
职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
工伤治疗
期间
公司可否以员工没
上班
作旷工开除
处理
?已有工伤认定。如公...
答:
1、工伤治疗期间公司不可以员工没
上班
作旷工开除处理。根据《工伤保险条例》规定,职工因
工作
遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
...还没有康复,结果就把我给辞退了,我该
怎么办
答:
停工留薪期超过12个月的,用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
停工留薪期内
,由用人单位按正常
上班
支付工资福利待遇,不得解除工伤职工劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故...
停工留薪期
该不该
上班
答:
你想要
上班
,可以到单位办理解除
停工留薪
的手续后,听通知上班。不解除停工留薪手续,是很难在上班的。
...认定
期间
,出院了就一分钱工资都不发了,我该
怎么办
?
答:
1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。工伤职工
停工留薪期内
,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
出工伤
停工留薪期
满不能
上班怎么办
答:
因工伤不能
上班
的,属于停工留薪期间。在停工留薪期间,用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的,劳动者可以正常享受上班的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由...
工伤以后不能正常
上班怎么办
答:
如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 第一款 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔?
视频时间 01:08
职工工伤,病假到期了,但他称还不能
上班
,请问公司应该怎样给他支付工资...
答:
不为求赏,愿意帮忙!1.“职工工伤,病假到期了,但他称还不能
上班
,”根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
停工留薪期
满后不去
上班
会被公司开除吗?
答:
停工留薪期满后不去
上班
会被公司开除,如果你没有特殊情况不去上班的话,超过三天公司有权将你开除。停工留薪期:是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜