66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期内上班了怎么办
...的罚款合理么?停职
留薪
的工资都扣没了,我该
怎么办
?
答:
1.
停工留薪期内
用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放...
工伤
停工留薪期
已满公司说二次术后再去
上班停工
工资没发
怎么办
?
答:
可以申请延长,继续享受工伤医疗待遇,用人单位不支付停工留薪期工资的可以依法申请仲裁。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
停工留薪期
满后还不能
上班怎么办
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤6个月了单位也不催我
上班怎么办
答:
《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤一个月公司要求我每天都要去打卡,这样合法吗?
答:
有其他问题可以咨询当地工伤保险经办机构。 因治疗工伤部位所产生的医疗费,符合《工伤保险条例》规定的,无论退休前后,都可以报销。法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位...
停工留薪期
满后不去
上班
会被公司开除吗?
答:
停工留薪期满后不去
上班
会被公司开除,如果你没有特殊情况不去上班的话,超过三天公司有权将你开除。停工留薪期:是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般...
停工留薪期内
可以去别处
上班
吗?
答:
可以啊
工伤
停工留薪期
满后公司不让
上班
答:
您好,建议和公司领导沟通下自己已经符合复工条件,可以回去
上班了
;如果公司还是拒绝,让公司给出合理的理由并保留公司不让去上班的证据,
工伤后
怎么
知道
停工留薪期
满了没有,公司会通知
上班
吗
答:
根据《工伤保险条例》规定,停工留心待遇期限为一年,特殊情况最长可延长至两年。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去
上班怎么办
答:
法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜