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如果停工留薪期间去上班了,这个停工流薪的工资还给发放吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-28
如果确定是在停工留薪期间内,享受停工留薪待遇;自愿上班,一般没有工资;但自愿上班后计算出来的劳动报酬高于停工留薪待遇的,依据高的部分发放
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工伤
停工留薪
期
上班了
待遇
还给吗
答:
法律主观:
1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。 2、停工留薪期满后仍...
停工留薪
期回工厂
上班工资
怎么算
答:
停工留薪
期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
停工留薪
期上了四天班发现伤情没有恢复,后面不
上班
还有
留薪工资吗?
答:
还是有工资的
,如果说你有自己的伤情报告的话,就会有工资塞,因为按照法律,如果说是在工作期间受伤,然后去工作,又发现伤情之后还是有工资。
停工留薪
期被骗
去上班了
答:
法律分析:
停工留薪
内被用人单位强制
工作的
可以向劳动监察大队投诉
,上班工资
应按加班费处理。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤
停工留薪期间工资
怎么算?
答:
停工留薪
期
工资,
按照受伤前待遇而定,受伤前的待遇不变。所以工伤停工留薪期的期限根据当地的人社局文件为准,一般根据伤情而定
,如果
是骨折,就是三个月打底,最多十二个月。
上班
不到一个月
,停工留薪
期
工资
该怎样算?
答:
如深圳
停工留薪
期内的“原
工资
福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。厦门则是按照员工在单位的工作年限进行规范,但地方规范效力仅限于当地。对于没有地方规定的,用人单位往往只发基本工资。\x0d\x0a故工伤停工留薪期工资如何计算需根据工伤员工当地具体规定或司法实践确定。\x0d\x...
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