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休产假还能领生育津贴吗
产假
期间上班了
还能领生育津贴吗
答:
综上所述,
产假期间员工若选择工作,仍可领取生育津贴
,其金额取决于产假工资与津贴的对比,高于津贴的部分由企业吸收,低于津贴的差额由企业补齐,且生育津贴的计算基准是员工所在单位上一年度的职工月平均工资。【法律依据】:...
休产假
期间工资和
生育津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:产假期间工资与生育津贴只享受一种
。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对...
提前
休产假
影响
生育津贴领取吗
答:
法律分析:提前休产假不影响生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生...
休产假领
了工资,
还能领生育津贴吗
答:
法律分析:不能
,产假期间生育津贴和工资不能同时享有。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第...
产假
正常发工资
还可以领生育津贴吗
答:
产假
正常发工资
还可以领生育津贴
如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则...
产假
期间工资和
生育津贴
如何享受
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位无社保需支付工资如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。 抢...
产假
公司发工资了
还能领生育津贴吗
答:
法律分析:不能同时享受。职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区
可以
由社会保险经办机构委托金融机构将...
产假
和
生育津贴
只能领一个吗
答:
(2)先计算能够
申领
的
生育津贴
,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将
产假
期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费...
休产假
期间工资和
生育津贴
都会有吗
答:
职工不
可以
同时享受产假工资和
生育津贴
。一般来说,女职工在产假期间
领取
的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若...
产假
公司发工资了
还能领生育津贴吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。法律客观...
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