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请产假和领生育津贴有关系吗
提前
请产假
是否影响
生育津贴
答:
不影响
。产假是正常生育的女职工在产前、产后的休假待遇,并不受提前请假的影响。生育津贴则是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,只要符合领取条件,就可享受。
提前
休产假
影响
生育津贴领取吗
答:
法律分析:提前休产假不影响生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩...
带薪
产假和生育津贴有
冲突吗
答:
带薪产假和生育津贴是两个不同的制度,不存在冲突关系
。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴,带薪产假期间仍然可以获得工资收入,而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。关于生育津贴的基本知识如下:1、发放对象:生育津贴的发放对象通常是符合规定的生育女性,包括已婚女性、未婚但已生育女性等。2、发...
产假
期间的工资
和生育津贴
冲突吗
答:
1、两者概念不同
。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员;3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
生育津贴
和
产假
天数
有关吗
答:
生育津贴为女职工
产假
期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险
有关
问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工
领取生育津贴
后,应当按月全额发给个人,其中...
生育
保险报销
跟请产假
时间
有关系吗
答:
1、两者无关的:当事人怀孕后,可以于产前请假,也可以于产后请假;2、但是可以享受的
生育津贴
时间(98天)是固定的,请假超过这个时间的部分,就不能再享受生育津贴了。《中华人民共和国社会保险法》的规定:第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定...
休产假
期间的工资是
生育津贴吗
答:
是。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资,但是不可以同是
领取
,所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资。【法律分析】
生育津贴与
产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假...
提前
休产假
影响
生育津贴领取吗
答:
产前二十天由社会保险基金支付生育津贴。如果女职工提前
休产假
,产前七十天的基本工资仍然由单位支付,具体来说提前休产假,导致产前二十天的工资低于正常计算标准,相应的生育津贴金额也会减少。因此提前休产假影响
生育津贴领取
。女职工在享受
产假和生育津贴
的同时,也应当注意保护自己的权益和利益。
请问
生育津贴
天数
与产假
天数一样多吗?要是津贴数比产假天数多怎么办
答:
生育津贴
天数
与产假
天数相同。但其中,产假中合法生育按计划生育法规延长的产假,一些省市生育保险基金是不支付生育津贴的;该期间的生育津贴由所在单位按照产假前工资标准发放。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
休产假
期间工资
和生育津贴
都会
有吗
答:
(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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