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产假发全薪还是底薪
产假发全薪还是底薪
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,
产假发全薪:女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
产假
期间是
发底薪还是基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的8...
产假是
全额工资
还是基本工资
答:
【法律分析】按规定是给的是全额工资
,而不是支付基本工资。 由于公司缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的...
产假发全薪还是底薪
答:
全薪
。根据中国法律规定,处于产假期间的孕妇的工资,应当按照其怀孕前的工资全额发放,而不是只发约定的底薪。如果当事人有参加生育保险的,那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。
产假发全薪还是底薪
答:
我查到产假期间女职工工资应按全薪发放
。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http:/...
产假
期间是
发底薪还是基本工资
答:
1.
产假
期间,女性员工的工资通常按照
底薪
支付。对于计件工作的员工,其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间,无论是月薪制员工
还是
计件制员工,都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为...
休
产假是发基本工资还是
全部工资
答:
法律分析:未参加生育保险的女职工休产假时
发放产假
前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和...
产假
期间
发基本工资还是
全额工资
答:
具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在
产假
期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅
是基本工资
。需要注意的是,对于正常加班、绩效奖金等...
休
产假是发基本工资还是
全部工资
答:
休
产假是发
全部工资。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时
发放产假
前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助...
产假是
全额工资
还是基本工资
答:
产假是
全额工资,参加生育保险的女职工休产假时
发放
用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中...
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