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发了产假工资又领了生育津贴
休
产假领了工资
,还能领
生育津贴
吗
答:
法律分析:不能,产假期间生育津贴和工资不能同时享有
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第...
产假
正常
发工资
还可以
领生育津贴
吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的
,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则...
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
又拿工资又领生育津贴是不犯法的
,其中工资是用人单位给员工准备的,为公司劳动那肯定要给大家发放工资,而生育津贴是国家给女性的补贴,所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴的...
产假
公司
发工资了
还能
领生育津贴
吗
答:
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,
其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职...
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
生育津贴,又名
产假工资
,所以,
领取生育津贴
人员,单位不需要支付生育期间的工资。若单位已经支付,可以扣回。
生育津贴
和
产假工资
可以一起领吗
答:
生育津贴
和
产假工资
可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给...
生育津贴
和
工资
都
领了
违法吗
答:
法律分析:不违法,但生育津贴和产假工资不能同时拿,所以生育津贴实际上就是以前所说
的产假工资
。有的国家又叫生育现金补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,...
产假
公司
发工资了
还能
领生育津贴
吗
答:
生育津贴的
计算方法为:月缴费工资/30天×
产假
天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工
的生育
凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。但是,...
领了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
又拿
工资又领生育津贴
不犯法。生育津贴和
产假工资
同时领取。用人单位可以追回产假工资。违法行为又称“无效行为”,不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错...
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