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休产假还能领生育津贴吗
生育津贴
和
产假
工资
可以
同时
领取吗
答:
生育津贴
和
产假
工资不
可以
同时
领取
。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者...
产假
期间
生育津贴
和工资
可以
同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在
休产假
期间,女职工已经参加生育保险的,
领取生育津贴
;没有参加生育保险的...
“
生育津贴
”和“
产假
工资”能同时
领取吗
?两者是否冲突?
答:
是可以同时领取的,二者是不冲突的,而且你和你的老公都
可以领取生育津贴
,但是
产假
工资只有你可以领取。
产假
:每位女性应享有的特殊待遇
答:
产假
期间,女职工可享受长达4个月的休息时间,为她们提供了充足的休息和恢复的机会。生育保险的福利职业女性在产假期间
还能
享受到生育保险带来的福利,包括相关医疗费用的报销和
生育津贴
的发放。相关政策的制定我国现行的产假标准是依据2012年4月18日国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》制定的。
生育津贴
是什么?生育津贴和
产假
工资
可以
同时享受吗?
答:
生育津贴
就是
产假
工资,如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你产假工资,单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
休产假
期间还有工资
拿吗
?
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,
领生育津贴
产假包括:98天+30天...
休产假
期间的工资是
生育津贴吗
答:
是。
生育津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用,产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资,但是不
可以
同是
领取
,所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资。【法律分析】生育津贴与产假工资有何异同:产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假...
休完
产假还可以
报
生育津贴吗
?
答:
休完
产假还可以
报
生育津贴吗
?一般职工需要在分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴
申领
手续。具体可以咨询一下社保局。生育津贴和产假工资怎么算 1、生育津贴 (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。(2)如果员工的产假...
休产假
的女员工
可以
申请
生育津贴吗
答:
国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的...
产假
后不去上班
生育津贴
答:
产假
后不去上班生育津贴 产假后不去上班生育津贴,各位孕妈妈们在产后一般都想知道产后不去班还会不会有补贴。其实,产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利,产假期间视为出勤,那么产假后不去上班还有
生育津贴吗
。产假后不去上班生育津贴1 法律分析 个人缴纳社保
可以领取生育津贴
的。1、但...
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