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人力资源部是执行部门吗
人力资源部
可以开除员工吗
答:
另外,
人力资源部从大的方面来说是执行部门
,所有员工的开除只要公司同意,都由人事部直接执行。
企业的直线部门和
人力资源部门
分别承担哪些人力资源管理职能? 问答题...
答:
而人力资源部门呢,
应该是HRM上的执行部门
,部门内部会有负责不同模块的HR,比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等等。
公司制度
执行
属于行政还是
人力资源
?
答:
属于人力资源
。1、公司的很多制度出自于人力资源部的组织规划,那么制度的执行推广,以及制度的检视都应该有HR部门去做。2、在制度执行过程中肯定会有修改和完善,修改完善是在执行过程中遇见的问题加以处理,谁执行谁修改,HR部门应该去做。3、制度的解释是归属制度的编写部门,执行过程中肯定有很多问题需...
公司从
人事部
到
人力资源部
的转变,表现出了什么?
答:
在事务性工作阶段,
人事部是公司的一个具体的政策执行部门
,其为公司贡献的价值是:保证公司可以通过一定的管理制度顺利地进行生产活动。而现代企业概念中的人力资源部,其在公司中的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴,人力资源部的主管将更多地为公司高级管理层在组织优化、人力资源规划等战略性的人事...
组织中
人力资源
管理工作和人力资源管理
部门
工作的关系?
答:
组织中任何主管、中层干部、尤其高层领导都附有人力资源管理工作职责。
人力资源管理部门速成人力资源部是集中的人力资源事务政策制定和执行部门
,但真正的决策机构还是公司最高领导层。
资深HR告诉你,这样判断一个公司的好坏!
答:
人力资源部
不仅仅只是一个计算薪酬发放工资的
执行部门
,而是要充当公司的大脑,搭建公司的人力金字塔,发现人才,留住人才,为人才拓展上升空间。 你的公司是在尊重人才的基础上搭建上了一个稳固的充满活力的金字塔还是比较松散、散漫的管理,对公司各部门之间的协作运营有非常重大的影响。当你为公司的内部...
人事部
和
人力资源部
的区别
答:
人事部是
人力的管理部门是老板人事命令的
执行部门
,而人力资源则是人力的挖潜及决策部门,但在目前中国的国企中只是叫法不同,前者比较老土后者时髦,仿佛企业因此就可以上升至国际化的公司,确实可以视为同类.
人力资源部是
做什么的
答:
人力资源部是
负责管理一个组织或企业的人力资源的
部门
。他们主要职责包括:招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。1、招聘:负责寻找、筛选和面试潜在的员工,以满足公司的招聘需求。2、培训和发展:负责组织和协调员工的培训活动,以提升员工的技能和知识,促进他们的职业发展。3、...
人力资源
属于什么
部门
管理
答:
人力资源
属于社会保障
部门
管。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 人力资源的特征:1、能动性;人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造...
人资部是
做什么的?
答:
(12) 按工作程序做好与相关
部门
的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13) 负责
人力资源部
主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、
执行
和检查。(14) 及时准确传达上级指示。(15) 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。(...
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