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人事部和人力资源部的区别
部门职责是什么?
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推荐答案 2011-09-25
人事部是人力的管理部门是老板人事命令的执行部门,而人力资源则是人力的挖潜及决策部门,但在目前中国的国企中只是叫法不同,前者比较老土后者时髦,仿佛企业因此就可以上升至国际化的公司,确实可以视为同类.
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其他回答
第1个回答 2011-09-25
没有区别,只是公司的叫法不一样而已。
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人力资源和人事区别
答:
“人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的
,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该...
人事部和人力资源部
有什么
区别
?
答:
“
人力
资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
曾经“
人事部
”和现在的“
人力资源
”,
区别
有多大?
答:
两者区别:1、人事部关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的
。2、人力资源部除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久...
人事部
就是
人力资源
吗
答:
人事
部和人力资源是不一样的。
人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的
。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
行政部,
人事部和人力资源部的区别
有哪些?
答:
行政部和
人事
部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人事部和人力资源
有什么区分了?
答:
人事
是处理招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的常规性工作,不具备开拓性与发展性 人力资源,顾名思义是将人力当做待开发的资源,除了日常工作以外,更关注人员是否符合公司发展,是否可以满足公司未来若干年的发展需求
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