66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源部是执行部门吗
公司
人力资源部
与行政部的职责区别在哪些方面。?
答:
4、负责认真
执行
国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。 5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。 Ⅸ、人员管理 二、
部门
职责
人力资源部是
公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门,其主要职责是: 1、负责编制公司人事、劳动工资、...
一个公司的
人力资源部门
一般都有哪些岗位?
答:
一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事
人力资源
管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个
部门
主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定...
人力资源部
算作一个单位的后勤
部门吗
?
答:
不过人力资源部也有一项就是服务;监督、组织、协调、规划、
执行
、培训及服务的一个
部门
;应该说
人力资源部是
一个行政职能部门;在一般的公司组织架构中HR部门和其他项目部门平级的;如果是直线职能组织架构中,HR部门级别会高于其他部门;总之,具体情况要看每个公司HR的职能要求来订的。
人力资源部是
干什么的?
答:
16、建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动
执行
17、及时完成上级主管交办的其他工作事项
人力资源部是
把人作为资源来管理的部门,上世纪末从美国引入中国,我国企业中的人事管理
部门叫
人事部。人力资源部的主要职责有制定本部门的工作计划,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,根据公司发展战略...
绩效考评的组织机构有那些?
人力资源部
在绩效考评中的职责是什么?
答:
具体
执行
由
人力资源部
组织执行。人力资源部在绩效考评中的职责是:一、组织各用人
部门
制定绩效考核指标;二、制作出各部门各岗位的绩效评分表;三、考核人对被考核人进行绩效考评;四、人力资源部收集评分表并进行统计分析;五、将考核统计分析反馈到各用人部门,并组织用人部门进行绩效面谈;六、将绩效考评...
人事部是
做什么的?
答:
(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。(10) 审批经
人事部
核准的过失单和奖励单,并安排
执行
。(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12) 按工作程序做好与相关
部门
的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13) 负责
人力资源部
主管的工作程序和规章制度、实施细则...
管理
部门
都有哪些
答:
管理部门都有行政部门、
人力资源部门
、财务部门等。一、行政部门 行政部门是管理部门的核心,它负责公司的日常行政管理事务。主要工作包括:制定并
执行
公司政策、监督员工行为、组织会议和活动、维护公司设施等。行政部门的职责在于确保公司内部运营顺畅,为公司创造有序的工作环境。二 人力资源部门 人力资源部门...
行政部,
人事部
和
人力资源部
的区别有哪些?
答:
行政部和
人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
行政部与
人力资源部
的职责是什么,有什么区别?
答:
行政是各个总监
部门
经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源部
跟员工管理部有什么区别?
答:
将所有的工作细化,
执行
。
部门
工作包含你所谓的管理工作,两者相对而言,不是可比的 前者是一个工作过程,后者是部门工作要求 海螺集团组织人事部和人力资源部有什么区别 一般意义上来说,组织
人事部是
主要负责领导干部考评晋升的,
人力资源部是
负责职工管理和工资核算的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源部怎么样
人力资源部的主要职责
人力资源部主任
人力资源部考核
公司人力资源部的职责
人力资源部有哪些岗位
人力资源部简介
中国人力资源部
人力资源部是人事部吗