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人力资源部是执行部门吗
现代企业中的行政部与
人力资源部
在职能上有何不同
答:
4、负责认真
执行
国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。Ⅸ、人员管理二、
部门
职责
人力资源部是
公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门,其主要职责是:1、负责编制公司人事、劳动工资、人才...
人力资源部
和行政部有什么不同?各
部门
有哪些职责?
答:
4、负责认真
执行
国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出处理意见。Ⅸ、人员管理 二、
部门
职责
人力资源部是
公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门,其主要职责是:1、负责编制公司人事...
人力资源部
的主要工作是什么啊
答:
(10) 审批经
人事部
核准的过失单和奖励单,并安排
执行
。(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12) 按工作程序做好与相关
部门
的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13) 负责
人力资源部
主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。(14) 及时准确传达...
人力资源部门
如何提高
执行
力
答:
人力资源管理工作不仅仅是
人力资源部
的工作,在人才的选、留、育、用等方面,
部门
在人力资源管理中同样处于一个很重要的位置。三、要强化制度的贯彻落实。
执行
力来自制度。任何一个单位,它的制度体系都应该是很严密的,凡是制定出台的规章制度就应得到遵守,甚至能得到创造性发挥;不能把规章制度当成表面...
行政部和
人事部
,
人力资源部
的区别
答:
一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的
部门
。人事部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是
比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
人力资源部门
一般都设哪些岗位?
答:
一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事
人力资源
管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个
部门
主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定...
人力资源部
与行政部的区别是什么?
答:
行政部和
人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源部门都是
干啥的?
答:
(10) 审批经
人事部
核准的过失单和奖励单,并安排
执行
。(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12) 按工作程序做好与相关
部门
的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13) 负责
人力资源部
主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。(14) 及时准确传达...
人力资源部门
是干什么的
答:
(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和
人力资源部
工作程序,经批准后组织实施。(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。(5) 加强与公司外同行之间的联系。人力资源
部门
职责:1、编制财务报表、业务活动...
人力资源
管理
部门
的主要职责是什么?
答:
人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。相信随着企业的发展,企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
人力资源部
主要职责:1、制定本
部门
的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力...
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