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人力资源部是执行部门吗
想转行,做
人力资源
,有好的方式和途径吗,用报班学习吗?
答:
鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度,因此把人力资源部当做一个后勤
部门
,仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎,要具备良好的沟通能力、人员甄选能力,有时还要受“夹板子”气,公司需要裁员、辞退员工时也是通过
人力资源部执行
,因此人力资源部在有些时候...
请问下
人力资源
的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源...
答:
HRD(人力资源总监)是企业人力资源管理的最高负责人,是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定,人力资源管理体系建设,人力资本增值,战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。HRD不是一个部门负责人,而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM(人力资源经理)是
人力资源部门
...
人力资源部
与行政部的区别
答:
诶~~这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的
人力资源
主要负责;选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作 举例说 档案管理 其实每个
部门
有各自的档案...
人力资源部
和行政部有什么不同?各
部门
有哪些职责
答:
人力资源
包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 行政部职责包括:1. 行政总监 直接上司:总经理 主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的...
人力
行政
部是
做什么的?
答:
7、协助部门主管行政
人事
相关事务的处理。人事行政
部部门
职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、
人力资源
管理与...
人力资源部门
年度工作总结报告
答:
20xx年度,
人力资源部
完善了《人力资源管理制度》,分几大模块进行了补充,尤其是在考勤制度方面,明确了各种假别的期限,对假期的工资做了明确规定,将在20xx年年初通过公司决议后印发给各
部门
,相信会对各部门的员工管理工作有很大的帮助。 七、本年度工作存在的不足 一年来,人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和...
企业
人力资源
发挥的作用有哪些?
答:
提高
人力资源部门
的威信,充分发挥人力资源部门的作用。2、人力资源主管不仅要健全、完善
人事
管理制度,更重要的是有效地
执行
,并敢于坚持原则,敢于碰硬、坚持公开公平公正,坚持制度面前人人平等。人事管理制度的涉及面最广、运用最多,无法想象一个很多员工迟到、早退和脱岗的公司能实现人力资源的深层次管理...
人力资源
工作具体是做什么的呢?
答:
工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是
人力资源
管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低,可以通过对某个岗位(非个人)多方面的分析得到数据。3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序,保证各项工作的顺利
执行
和各项...
做
人力资源
管理工作的一般和哪些
部门
打交道?
答:
既然人力资源管理工作的价值是通过业务
部门
来实现的,
人力资源部
就要真正将业务部门当成自己的客户,就要了解业务部门的需求。只有有了这种客户意识,满足了业务部门的需求,才能真正体现人力资源管理工作的价值。而由于人力资源管理工作中,事务性的工作占据了大量的时间和精力,因此很容易陷入到工作的过程中,而忽视了结果。
人力资源与
人事部
的区别
答:
2.在企业中的战略地位不同。
人事
管理
部门
只是企业的一个业务部门或办事机构,而
人力资源
管理部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。因此,人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。3、管理的着力点不同。人事管理主要着眼于当前人员(...
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