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主动辞职要交一个月的工资
劳动法规定工作
辞职
了必须要补发
一个月工资
吗?
答:
劳动法没有辞职补发一个月工资的规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前离职。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
员工
主动辞职
,企业
需要
多发
一个月工资
吗?
答:
需要,
如果是由于劳动者本人的原因自行辞职,用人单位可以不用支付经济补偿金
;如果是由于用人单位违法或违约符合《劳动合同法》第38条情形而导致劳动者辞职的,用人单位应当根据《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金,而不仅仅是多发一个月的工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
新劳动法
主动辞职要
付我
一个月工资
吗
答:
?是谁说的,我怎么不记得劳动合同法上有对
主动辞职的
人还有这种说法。你不是被单位开除的,是你自己要求的,所以公司没有付你
工资
的义务,而且你如果提出辞呈不到
一个月
,而公司也还没同意你离开的话,公司反而要提出你做出赔偿。
新《劳动法》里,员工
主动辞职
,企业还
需要
多发
一个月工资
吗
答:
劳动者因个人原因提出辞职的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资
。依据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
提前30天
辞工
到时后是应当结清所有
的薪水
吗
答:
派遣工要怎样辞工,辞工后多长时间能拿到薪水
提前三十天书面提出辞职申请,就可以办理离职手续,办理离职手续的同时结清工资
。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动...
主动辞职
如何取得补偿
答:
主动辞职
如何取得补偿解决方法如下:1、劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿
一个月的工资
。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
员工自愿
离职
补偿标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因提出
辞职
,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工
主动
提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
入职未满一年的员工
主动离职
公司
需要
补贴
一个月的工资
吗?
答:
如果是员工
主动离职的
话,公司不需要给员工进行任何的补偿。这与员工的入职年限没有关系,即使工作5年的主动离职的,也不会有补偿的。
主动离职
会拿到当月
工资
吗
答:
如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一般单位都会要求员工在离职前
一个月
提交申请,进行工作交接后才可以
离职的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
主动辞职
如何取得补偿
答:
导致合同无法履行,且双方协商未能达成协议,或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难而必须裁减人员时,公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付相当于
一个月工资
的经济补偿金。在这种情况下,经济补偿金的支付不受12
个月的
限制。
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