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提出离职做多一个月有工资吗
我在电信上班!
辞职
后工作时间超过半个月是否按
一个月工资
发放!
答:
工资是按上班时间来发放的,
超过半个月并不是按一个月的工资发放的
,而且按照上班的天数进行结算的。工资的结算与经济补偿金的计算方式是不同的。
我在超市工作,已工作一个月了,我想再
做多一个月
就走人,可是应聘那时候...
答:
你的顾虑是对的,要是实在想换个工作,那就提前跟老板打个招呼通知老板一声,让他好有时间找人接替你,不然说走就走,不给人家找人的时间,那你的
工资
就真的有可能会被扣发的。
劳动补偿问题
答:
4
辞职后单位根据第46、47条规定要支付你一个月工资,根据第82条规定,要支付你1、2、3月的双倍工资
,还有社会保险要根据地区情况定,一共是7个月工资+07年5月到08年3月的社会保险。下面是相关条文:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
作为人力给员工算多了
工资
而且
员工辞职了
怎么把钱追回来
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
我把考勤
做多
了
一个月
给辞工人员,
工资
打到了他的卡了现在怎么办呢_百度...
答:
跟他沟通,看他良心
我昨天突然
离职
了没有办
辞职
手续,这个月的
工资
还拿得到吗
答:
劳动者突然
辞职
,没有办理
离职
手续,用人单位也应当支付其
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法没有合同
离职
,老板不给走,怎么办?
答:
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系
一个月
内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工...
老板拖欠工人
工资
,
做多
多少天
答:
公司在
一个月
内没有与员工订立劳动合同,应支付双倍
工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
工资
计件
做多
了不给做少了不补做多了但是还得必须在上班继续上班这样合 ...
答:
这样是不合理的,你可以要求他们按天计算
工资
的,这样就没有问题了,计件的公司都很少能够按照正常的给你的。
多发
工资
如何退?
答:
一、这月多发,下月多扣。这是多发工资最常见的一种做法,这个月多发工资了,那就在下
个月工资
里予以补扣回来,这种不需要员工本人做什么操作,直接HR操作就好了。对于员工来说,可能的感受就是,这个月突然发现
工资工资
多了,有点内喜,是不是加工资了,转头被告知发错工资了,一场空欢喜,还要面临...
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