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主动辞职要交一个月的工资
公司要辞退劳务派遣的员工,希望该员工自己提交
辞职
报告
答:
看员工针对实际情况,选择自己对利益的衡量了。对于选择一,如果辞退原因将会影响到再次被劳务派遣,则可以慎重考虑。对于选择二,毕竟你是与派遣公司形成劳动合同关系,直接向被派遣公司递交
辞职
,是否影响到你在派遣公司的劳动合同,需要慎重考虑。个人倾向于,按照规范操作,由公司将你退回劳务派遣公司,你...
办
离职
前该公司说
需要
自己带钱交社保但离职后
工资
却没有结算反而全扣...
答:
那你在公司里边干了多久的时间呢?公司有没有签订合同呢?按照国家规定,单位是有义务和责任帮员工
缴纳一
部分社保的。如果你在职期间,单位没有给你交纳社保的话,你可以通过劳动仲裁要求单位对你作出赔偿的。
那我该怎么办?既不辞退我,又要给我调,我也不可能自己
主动辞职
,不
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2
个月
本人
工资
,即2N。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...
主动辞职
和被动辞职有什么区别
答:
1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己
主动
申请
辞职
,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘...
医院编制
辞职要交
违约金吗
答:
法律分析:一般员工
主动
要求
辞职
,需提前
一个月
书面申请,单位一般不 提供补偿,但支付
工资
。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时...
公司倒闭没有提前
一个月
通知,不知情的情况上交
辞工
书,可以得到赔偿吗...
答:
这个没必要通知你你赶上了那也没办法但是你交的失业保险会给你
一个
明确答复。公司倒闭,以后。没有办法承担,你失业金的赔偿。只有。按照。倒闭公司。的人员统一安排,但你已经提前交了
辞职
信离开了公司公司是没有责任再为你做什么了。公司倒闭。
...我不愿意去,不去就让
主动离职
,只赔
一个月工资
,我工作十年了?_百度...
答:
应该按照公司与你签订的劳务合同约定的条款来处理这个事情,如果工作需要,你应该服从领导的安排;如果你不愿意做新的工作,就应该选择
离职
。如果合同约定的条款你应该从事某项技术工作,你可持合同申请劳动仲裁!供参考。
提出
辞职
后领导让我不要走,
一个月
后给我升职,结果没升?
答:
当你又干了
一个月
,也培养了接班人,领导的工作也部署到位,不会因为你的
离职
就给工作带来不利影响,此时你的存在价值已经没有了。好的领导会说你可以走了;心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以,在职场上
辞职
一定要考虑清楚,没有准备好千万不敢漏出马脚,一旦说出辞职了就应该...
一下签了三年的合同,要
辞职的
话回交多少违约金?
答:
主动辞职
是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
试用期
辞职工资
该给吗?
答:
不用给,付出必有收获.你付出的是劳动,收获的是经验.这个经验就是商家给你提供的.何况你不是签约的正式员工.去找一份正式的工作吧,那样即有
工资
,又可获得经验.不要考虑工资的高低,万丈高楼平地起,只要你工作好,总会走到上流社会的!
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