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主动辞职要交一个月的工资
提出离职了
,但
要一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
在你辞职并
交辞职
报告,让你
一个月
后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。二,并不需要什么...
...公司会补偿
一个月工资
吗?我有别的打算,
主动辞职的
。
答:
主动辞职
什么都没有,除非你能证明是公司过错让你辞职或者公司要求你主动辞职。
公司规定
辞职
提前
一个月
,不然就扣半个月
工资
,这规定合法吗?
答:
公司规定
辞职需要
提前
一个月
告知,如果没有告知的话,就要扣除半
个月的工资
,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
员工提前说
离职
,老板当天让员工走了,当月
工资
扣完?
答:
通常来说,在
提出离职
时,都是有了充分的准备,用人单位提前终止合同,是因为打乱了自己的计划、少了
一个月的
收入、或者是觉得单位不尊重自己,有这样的想法是正常的,但在维护自己的权益时,不是事事动不动都要去仲裁、诉讼,可以寻找更为温和的方式去解决,将事情对自己的影响降到最低。
提前
一个月辞职工资
怎么算
答:
法律分析:
主动辞职
即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
主动离职
和自动离职的区别在哪?
答:
当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫
主动离职
,什么叫自动离职,如果说真的不想在
一个
公司继续工作下去,一定要选择第1种,不可以选择第2种,会让自己陷入危险。
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1
·法律分析:上班7天
主动离职
有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
签了劳动合同 劳动合同没到期
主动离职
,这样有
工资
吗?
答:
法律分析
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同...
...8个月,公司答应我赔偿
一个月工资
,前提是先写
辞工
书
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间...
公司上班不满
一个月
自己离开没签劳务合同能
要工资
么
答:
一、入职未满
一个月辞职
未签合同是否支付其
工资
? (一)劳动者未满一个月突然
离职的
,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
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