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提前离职还有工资吗
提前辞职有工资吗
答:
法律分析:离职时提前走原则上也能拿到工资
,不过,如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以按照合同的约定要求员工承担赔偿责任的,所以在拿工资时,有可能不能拿到全部的工资,正常情况下离职要提前30天通知。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
员工
提前离职
可以扣
工资吗
答:
员工提前离职可以扣工资
。根据相关法律规定,用人单位在员工提前离职时,若因此给单位造成经济损失,可以通过扣除工资进行赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。此外,如果员工未提前一个月书面通知离职而给企业造成损失,企业可...
员工
提前离职
可以扣
工资吗
答:
如果员工提前离职,应当按照劳动合同法的规定提前通知雇主,并按照约定的方式进行离职。
雇主应当按照员工的实际出勤的情况结算工资
,并不能因员工提前离职而扣除其应得的工资。需要说明的是,如果员工未按照劳动合同法的规定提前通知雇主或者违反劳动合同法的规定进行离职,雇主有权依法追究其法律责任。但是,这...
签合同
提前辞职了有工资吗
答:
签了合同中途辞职也是有工资的
。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬,即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定,用人单位应当为其支付工资,不得随意克扣或者故意拖欠。什么情况下单位可以解除劳动合同1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录...
没到
离职
日期
提前
走能拿到
工资吗
答:
没到离职日期提前走能拿到工资
。如果用人单位要求劳动者提前离职,应提前三十日书面通知或支付一个月工资。未提前通知或支付工资的情况下,劳动者有权要求工资补偿。工资支付制度:1、工资的构成:基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等;2、工资支付周期:通常为月结、周结或日结;3、工资发放时间:依据...
提前
一月
辞职
公司应该发放
工资吗
答:
法律分析:1
提前
一个月书面通知公司
离职
,是在履行《劳动合同法》第三十七条规定的义务,继续工作至三十天届满后,双方劳动合同终止,劳动关系解除。2公司应按照你实际提供的服务,支付相应的
工资
。3工资不可能在离职的同时得到,但最迟不能超过下一个工资发放日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞职了提前
走扣
工资吗
答:
法律分析:
离职提早
走扣
工资
是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没
有提前
申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
提前离职
扣
工资吗
答:
职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,《劳动法》规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工
提前离职
可以扣
工资吗
答:
如果合同
有
约定相关情况那么扣
工资
是合法的。职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
提前
半个月
离职有工资吗
答:
法律分析:上班半个月,
辞职
后也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要
提前
三天就可以了,单位应当支付工资。 上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
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