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主动辞职要交一个月的工资
公司规定
辞职
提前
一个月
,不然就扣半个月
工资
,这规定合法吗?
答:
公司规定
辞职需要
提前
一个月
告知,如果没有告知的话,就要扣除半
个月的工资
,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
提前
一个月辞职工资
怎么算
答:
法律分析:
主动辞职
即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1
·法律分析:上班7天
主动离职
有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
...8个月,公司答应我赔偿
一个月工资
,前提是先写
辞工
书
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间...
压半
个月工资离职
的时候怎么算
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
...
一个月
上不了几天班,
工资
又低最低工资都达不到,
主动辞职
,有...
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及...
公司上班不满
一个月
自己离开没签劳务合同能
要工资
么
答:
一、入职未满
一个月辞职
未签合同是否支付其
工资
? (一)劳动者未满一个月突然
离职的
,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
提前
一个月
打
辞职
报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
不
需要缴纳
违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,一年给予
一个月工资
的补偿。但是以自身原因
主动辞职的
情况下,是没有任何补偿的,这是最...
员工提出
辞职
,公司第二天就要员工
离职
合法吗?
答:
普通员工辞职了,工作不好,留着对公司不利。既然是员工提出辞职,提交辞职报告后
主动辞职的
当然是员工。在这种情况下,只有以公司违约为由辞职的员工才能要求赔偿。至于30天的问题,其实是
一个月工资
的问题。《劳动合同法》中没有企业让员工提前离职的规定。企业可以让员工立即离职的规定是,《劳动合同法...
辞职
是否要提前
一个月
提出?
答:
辞职需要
提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
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