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主动辞职要交一个月的工资
提前
一个月辞职
,但公司让提前走人是不是要赔偿我
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工
一个月的工资
后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
劳动法有没有规定
辞职
多发
一个月工资
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析公司没有侵犯劳动者的利益,自行提出
辞职
的,应提前三十天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要注意的是,提前三十天书面...
什么情况下企业
需要
支付经济补偿
答:
《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳
社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者
一个月工资
,可以解除劳动合同并支付经济补偿!! 《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整...
员工因病
主动辞职
公司
需要
给补偿吗?
答:
如果是劳动者完全以个人的原因
主动
提出
辞职的
,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者
工资
的话,并且没有依法为其
缴纳
社会保险费,让劳动者暴露在...
主动
提出
辞职
了,本来是计划
一个月
后才
离职
,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
你
主动
提出
辞职
,公司有权第二天就让你走是合法的。但当月
工资
要支付给你的,不满一个月按日结算。 至于提前
一个月提出离职
是对员工的要求方便公司交接安排工作,如果没什么可以交接的,公司在你提出辞职后是可以随时让你走的 不需要,你看清楚别人的回答。“当月工资要支付给你的,不满一个月按日...
工厂规定工人工作未满3
个月辞职
,
需要
扣除
一个月工资
,这合法吗?_百度知 ...
答:
只需员工辞职合乎提前通知公司的日数,公司则并没有任何借口扣减
薪水
。劳动法规定:试用期没满三个月,员工
辞职需
提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且离职交接完三个工作中日需还清薪水,自然如今许多公司全是辞职后下
一个月
发放
工资
时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就...
主动
提出
辞职
了,本来是计划
一个月
后才
离职
,但经理让我第二天就走,合 ...
答:
只要你提出
辞职
了,可以马上让你走人。一个月是上限的最大宽限,超过一个月则不符合法律规定了。工资只能结算到你实际劳动一时间,如果是用人单位辞退你,可以选择多支付
一个月工资
(视为预告知时间)的方式让你立即走人。
因公司拖欠
工资主动辞职
可以要求立即结清工资吗
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、公司拖欠
工资
不发怎么办? 单位拖欠工资是
一个
常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲...
交了
辞职
信后的
一个月
发
工资
吗
答:
劳动者
主动交
了
辞职
信后,劳动者与用人单位依法解除了劳动关系,用人单位没有义务再向劳动者发放
工资
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
主动辞职
,公司还拖
一个月的工资
不给,该怎么处理?
答:
和公司的负责人进行协商。首先
主动
进行
辞职
,相对来说公司并不应该存在拖欠
一个月
工资不给的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候,首先找到公司的负责人进行沟通。通过沟通的方式尝试达到共识,因为在达到共识的情况下,就可以让自己在规定的时间内获得相关
的工资
。而且采用这种方式相对来说是比较不错的...
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