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主动辞职要交一个月的工资
自己
主动辞职
能获得补偿金吗
答:
三、同意你
辞职
,但要超过三十天以后才能
离职
。单位希望你三十天之后再离职,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在
一个月
之内无法完成工作交接,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的...
要求压
一个月工资
,并且要
辞职
必须提前一个月通知,这是否合理呢?_百度...
答:
这些要求都是合理的。因为每一家企业在给员工发工资的时候都会压一个月,上
一个月的工资
会通过考勤以及其他各方面的整理之后,下一个月才发,但是下一个月发的时间会有所不同;其次就是已经签了合同的员工,如果想要从这家公司
离职
的话,就需要提请一个月跟上级领导说好并且提交相关的
辞职
报告。在...
解除劳动合同当月
工资
怎么计算?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同当月工资计算公式为:
月工资
÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司给社保交了二十七年我现在自己
辞职
有没有每年每
一个月的工资
?
答:
公司给社保交了27年,我现在自己
辞职
,没有每年每月
的工资
,你现在没有工资,公司给你交了27年,你可以不交了,到退休的时候,你可以拿27年社保的工资,如果你有能力再
交
的话,还要建议继续交,因为工资是跟工龄挂钩的,你不交工龄就断了
公司突然提出要我
离职
,我提出应该提前
一个月
通知我,然后人家说那你在...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请有录音
答:
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿金按劳动者全年
一个月工资
的标准支付。 被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音2 1、不要写辞职报告。如果提交了辞职报告就是
主动辞职
了,主动辞职没有赔偿。 2、没有拿到赔偿...
离职
补偿金最多可以补偿多少
个月
视频时间 01:04
哪几种情况
主动离职
后企业仍
需要
赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定
的工资
,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出
主动离职
,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工
主动提出离职
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
提交
辞职
报告后不到
一个月
可以走吗
答:
法律分析:如果劳动者是
主动辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前
一个月的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职
必须等
一个月
吗?
答:
辞职不一定非要等一个月,如果用人单位同意的话,立刻走都可以;如果是
主动辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前
一个月的
。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
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