66问答网
所有问题
当前搜索:
离职了还要压一个月工资
员工
离职
公司
压一个月工资
合法吗
答:
员工离职公司压一个月工资是不合法的
。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬,并出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
我已经
离职了还压
着我
一个月
的
工资
我该怎么办
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、法律依据:《中华人民...
员工正常
离职后
,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
员工正常
离职后
,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
法律分析:员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职了工资还要压一个月
答:
法律分析:按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
离职了
老板
要压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
辞职
厂里
压了一个月
的
工资
不发怎么办
答:
法律分析:
1
、协商解决;2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;4、如果拖欠
工资
数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来
要
回被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职工资压一个月
合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
压一个月工资离职后
怎么处理
答:
员工在
离职后
,应首先核对自己的
工资
条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司
压了一个月
。有时,这种情况可能是由于误解或行政疏漏造成的,因此与员工与公司之间的沟通至关重要。二、与公司沟通协商 一旦确认工资被压,员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解具体原因。可能的原因包括...
压一个月工资离职后
怎么处理
答:
压一个月工资辞职后
一般可以要到。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时
还要
支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职了还要押一个月工资
刚上班压一个月工资怎么办
离职了工资压一个月合法吗
辞职压一个月工资合理吗
员工辞职工资要压一个月吗
按要求辞职还要压工资合理吗
已离职压一个月工资不发
压45天工资要干多久发
离职还有一个月工资没发