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三个月没签劳动合同
我们已经工作
三个月
了,公司
不签合同
,也不给我们交保险怎么办?_百度...
答:
去劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁。按照劳动法规的规定,用人单位应当自用工之日起一
个月
内,与劳动者
签订
书面
劳动合同
,否则双倍支付工资。同时也应自用工期起为职工参加社会保险。
劳动合同
到期了,单位不马上续签,而是停
三个月
后才
签合同
,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
入职
三个月
,公司许诺的社保一分钱没交,也
没签劳动合同
,该怎么办?
答:
该机构是会站在员工这一边的,因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。之后员工能够得到两倍工资的补偿,公司也会把没有交的社保都补缴上,再给予员工一定的补偿金。这些都是法律规定的,仲裁部门会给出仲裁书,公司必须要遵守。年轻人在找工作的时候,一定要把社保缴纳的期限以及是否
签订劳动合同
...
我在公司工作两
个月
了,没有
签劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 【违反解除或者...
未
签署
劳动合同不
满
三个月
被无故辞退怎么赔偿
答:
一、没签合同工作
三个月
辞职怎么赔偿? 在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
员工试用期
没签合同
怎么办
视频时间 00:55
企业未与员工
签订劳动合同
,工作
三个月
后,员工辞职,企业是否应该结清员 ...
答:
不仅需要结清你工资,你还可以要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资,2
个月
本人工资!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、...
工作
三个月
了还是由于疫情没给我交社保怎么办,
没有签订劳动合同
?
答:
二,而如果是协商
不
成,也就是说单位不同意跟你上这个时候,你就可以申请劳动仲裁,有劳动部门去给你解决这个问题,实际上他不给你交,三,他就是违法的,在劳动仲裁机构,他是劳动部门专门给工人与老板解决纠纷的部门,其首先,如果单位一直没有给你
签订劳动合同
的话,这个也属于他违反了合同法,四。
工作了半年,试用期
不签劳动合同
合法吗
答:
工作了半年,试用期
不签劳动合同
不合法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月。不与劳动者签订劳动合同的后果有:1、难以稳定员工和技术人员;2、难以保护商业秘密;3...
没有
劳动合同
在公司工作
三个月
无故被开除怎么办
答:
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在
未签劳动合同
,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要
3个月
的工资(
未签订劳动合同
的补偿);3.你...
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