66问答网
所有问题
当前搜索:
干了两个月没有签劳动合同
员工工作
两个月未签劳动合同
答:
法律分析:员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法
。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至...
上班
两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
员工上班
两个月没有签合同
怎么办
答:
法律分析:
签订劳动合同是法定义务
,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
上班
两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
上班
两个月
辞职
没签劳动合同
答:
法律分析:没
签劳动合同
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
上班
两个月没签合同
想离职怎么办
答:
上班两个月没签合同想离职处理方法如下:1、没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
做
了两个月
公司
没签合同
怎么办
答:
法律分析:入职
两个月
公司
未签劳动合同
,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保,这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
干活三
个月没签劳动合同
法
答:
干活三个月没签劳动合同法公司是违法的。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼,如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。1、工作三
个月没有签订劳动合同
,你可以从第
二个月
开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从...
干了两个月
厂里
没签劳动合同
可以直接走人吗?
答:
干了两个月
厂里没
签劳动合同
不可以直接走人。
没有签
书面的劳动合同也不能直接走,应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外,自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内,用人单位没有与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以主张双倍工资。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
工作
两个月没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
工作
两个月没签合同
被辞退赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在职两个月没签劳动合同
合肥连续两个月不签劳动合同
三个月没签劳动合同
几个月没签劳动合同怎么办
入职两个月不签劳动合同
试用期2个月未签劳动协议
没有签合同干三个月
俩个月没有签订劳动合同
试用期两个月没签劳动协议