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公司3个月不签劳动协议
工作大概
三个月
,
公司
一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
法律分析:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。劳动者要根据法律途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
干活三个月没签劳动合同法公司是违法的
。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼,如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。1、工作三个月没有签订劳动合同,
你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资
。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从...
上班
三个月没有签合同
,
公司
违法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工...
入职
三个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的
,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
我在
公司
工作
三个月
了公司一直
没有
跟我
签劳动合同
,但我现在不想做了...
答:
没有签劳动合同
想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
我们
公司
试用期是
三个月
,但是
没有签订
任何
合同
,说转正之后才签……
答:
因此,试用期
不签劳动合同
是违法的行为。法律分析用人单位
不签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同,超过一
个月未签劳动合同
就属于违法,与劳动者是否处于试用期无关。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,不管是试用期还是正式工作的时候都是需要签订劳动合同的。法律分析对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明...
在
公司
工作四
个月没有签合同
怎么办
答:
(1)在
公司
上班
没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资;(2)公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付;(3)自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,...
根据
劳动
法
公司
拖欠
三个月
工资
没有签合同
怎么样告他
答:
公司
拖欠
三个月
工资没有签合同,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。在
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。...
3个月
的试用期过了,
公司
还
没
跟我
签合同
怎么办?
答:
公司未
与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资可以通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一
个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求...
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