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三个月没签劳动合同
超过
三个月
了单位
还没有
给
签合同
答:
公司
不签订劳动合同
不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。要求双倍工资赔偿。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。法律分析根据相关法律法规...
工作
三个月未签劳动合同
未转正自行离职
答:
另外根据 劳动法 规:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位 解除劳动关系 的当天的 双倍工资 赔偿。
未签
合同双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同条例》第四十条:应当订...
只签
三个月
试用期
合同没
有
签劳动合同
违法可以索要赔偿吗
答:
法律依据 《
劳动合同
法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一
个月
...
我们公司试用期是
三个月
,但是
没有签订
任何
合同
,说转正之后才签……
答:
因为
劳动合同
的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
我在公司工作
三个月
了公司一直没有跟我
签劳动合同
,但我现在不想做了...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
工作
三个月没签合同
可以要求双倍工资吗
答:
法律分析:可以,没有
签合同
的可以要求公司从第二个月开始支付
未签
书面
劳动合同
的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
不签劳动合同
超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还
没签劳动合同
按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过
三个月不签
合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。法律分析1、用人单位自用工之日起...
试用期
三个月没
有
签合同
,公司要让我离职
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,就没有试用期,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
员工只做了
三个月
并且缴纳了社保,
合同没签
怎么办?
答:
如果一名员工只在公司工作了
三个月
,但已经缴纳了社保,但合同
没有签订
,这种情况下,您可以按照下列步骤处理:1. 了解相关法律法规:首先,您需要了解中国劳动法律法规的相关规定,了解员工的劳动权益和保障情况。2. 与公司沟通:您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通,要求
签订劳动合同
,并明确劳动...
没签合同
,超过多少月视为
答:
一、
不签订劳动合同
超过
3个月
视为签订无固定期限合同吗?
没签劳动合同
,
三个月
后不是就视作长期劳动合作。 根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位用工满一年未签合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条...
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