66问答网
所有问题
当前搜索:
三个月没签劳动合同怎样赔偿
工作
三个月未签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,
如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,
可以获得经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
工作
三个月未签订劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
2、员工可以要求用人单位签订劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,
赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金
,此种情形适用于用工超过一个月不满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订之日向劳动者每月支付二倍的工资。
6000每月,工作
三个月
,
未签署劳动合同
,仲裁应该是多少钱?
答:
1.双倍工资差额赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》
,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,可能需要支付双倍工资。这适用于超过一个月但不超过一年的情况。因此,如果你在这三个月内没有书面合同,雇主可能需要支付你额外的三个月薪水(6000元 x 3个月 = 18000元)作为补偿。2.
解除劳动关系的补偿
:...
只签
三个月
试用期
合同没
有
签劳动合同
违法可以索要
赔偿
吗
答:
根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,
不签订劳动合同需要支付双倍工资
。法律依据 《劳动合同法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
入职
三个月未签劳动合同
员工离职需要
赔偿
吗
答:
对于入职
三个月未签劳动合同
的员工离职是否需要
赔偿
的问题,首先需要查看当地的劳动法规。在某些地区,雇主未与员工签订劳动合同可能构成违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为,也可能需要承担违约责任。然而,需要注意的是,赔偿责任并非绝对。如果员工离职是因为雇主...
不签劳动合同如何赔偿
答:
在一
个月
的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济
补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、
不签劳动合同如何
维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位
没有签订劳动合同赔偿
分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
员工
三个月
试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
公司需要
补偿
吗?_百度...
答:
员工三个月试用期满未转正,被辞退,
未签劳动合同
公司需要
补偿
。 工作满
三个月未签
合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满...
工作
三个月没签劳动合同
双倍工资是多少
答:
上班
三个月没签
合同要
补偿
6个月的工资,未
签订合同
的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行
赔偿
。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
拖欠工资
三个月没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
拖欠工资
3个月
应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
赔偿
。用人单位有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在职三个月没签合同怎么赔偿
3个月没签合同赔多少
工作三个月未签劳动合同
没签合同干了3个月怎么赔偿
未签合同3个月怎么赔偿
公司3个月不签劳动协议
三个月没签劳动合同怎样劳动仲裁
三个月未签订劳动合同
干三个月没合同有工资吗