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三个月没签劳动合同
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位违法吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
入职
三个月
才
签合同
违法吗
答:
劳动合同三个月没签
是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法吗? 劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
试用期
3个月没签合同
违法吗
视频时间 00:33
三年
合同
到期了单位超过
三个月没
有续签算违法吗?
答:
但是应当提前30日通知你。如果单位没有提前通知你而直接终止合同,那么单位就违反了相关规定。总之,如果你和单位
签订
的是固定期限
劳动合同
,单位没有提前通知你而直接
不
续签合同,那么单位是违法的;如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同,单位没有提前通知你而直接终止合同,那么单位也是违法的。
根据
劳动
法公司拖欠
三个月
工资没有
签合同
怎么样告他
答:
公司拖欠
三个月
工资没有
签合同
,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。在
没有签订劳动合同
的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
工作大概
三个月
,公司一直没给
签合同
怎么办?
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1.
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
工作
三个月没签劳动合同
双倍工资是多少
答:
一、上班
三个月没签
合同要补偿几个月工资? 上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未
签订合同
的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
员工入职
3个月没
有
签劳动合同
离职
答:
一、没签合同工作
三个月
辞职怎么赔偿? 在公司工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
上班
3个月没签劳动合同
怎么处理
答:
用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。工作
三个月
,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求两个的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
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