干活三个月没签劳动合同法

Question

如题所述

Answer 1

干活三个月没签劳动合同法公司是违法的。劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。
1、工作三个月没有签订劳动合同，你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。
2、在试用期内，不符合用工单位录用条件的，可以解除合同。
3、从用工之日起，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。
三个月不签劳动合同如何赔偿？
三个月不签劳动合同需要支付双倍的工资，具体如下：
1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金；
2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资；
3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效；
4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资；
5、如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；
6、员工有过错合法辞退，不用支付经济补偿金；
7、员工无过错合法辞退，要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况；
8、员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。
综上所述，上班三个月不签劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿，用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。